Stratégies pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Tequesquitengo, Mexique, le 9 avril 2011

Déclaration

Abandonnant leur rôle historique et stéréotypé de soignantes et de gestionnaires du foyer, les femmes sont entrées, depuis quelques années, en masse sur le marché du travail. La transition ou le passage de la production à la reproduction est marqué par des tensions entre le temps consacré à la famille, au travail non rémunéré et au temps consacré à la création de revenus, qui permet d’obtenir un meilleur niveau de vie et d’accéder aux biens et services.

Afin de « réconcilier » ces tensions entre contextes et réalités divergents, les femmes ont été obligées de déployer une série de stratégies de réconciliation, qui incluent de faire une double journée de travail et de contrôler strictement leur nombre d’heures de travail. Certaines de ces stratégies ne sont pas appliquées en raison d’un choix, c’est-à-dire en examinant toutes les options et en choisissant la meilleure. Comme pour les stratégies de survie, les stratégies de réconciliation sont bâties par des actions individuelles et collectives menées au quotidien.

Le défi est donc non seulement de permettre aux femmes d’accéder au marché du travail, traditionnellement défini par des paramètres masculins, mais aussi de redéfinir les tensions qui existent entre le travail productif et reproductif de manière à ce que les femmes comme les hommes puissent jouer un rôle majeur dans les deux domaines. Ceci exige l’introduction de politiques publiques par l’État pour faire en sorte que tous les acteurs sociaux, économiques et politiques s’engagent à lancer des actions visant à parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. On peut y parvenir en organisant le système économique et social de manière à ce que les femmes et les hommes puissent réconcilier les différents aspects de leur vie : travail, famille et loisirs et de cette façon permettre une meilleure égalité entre les femmes et les hommes.

Parvenir à un plus grand équilibre entre vie professionnelle et vie privée contribue à bâtir une société basée sur la qualité de la vie, où les femmes et les hommes disposent des mêmes opportunités pour se développer dans tous les domaines de leur vie, où elles progressent au plan professionnel, s’acquittent de leurs responsabilités familiales et où elles apprécient leur vie de famille et leur vie personnelle.

Aussi parvenir à un plus grand équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée exige de s’attaquer aux problématiques suivantes:

• Des ressources et structures sociales doivent être développées pour permettre aux dépendants (enfants et personnes âgées, infirmes et handicapées) d’être pris en charge.

• Il faut réorganiser les horaires et les espaces de travail.

• Il faut prendre des mesures dans les organisations pour permettre aux employés de développer les différentes facettes de leur vie.

• Les rôles traditionnels des femmes et des hommes en ce qui concerne leur participation à la famille, au foyer et au travail, doivent être transformés.

Une évolution sociale est nécessaire, avec le soutien de lois pertinentes introduisant de nouveaux modèles d’organisation. Pour que cela se produise, il est essentiel que toutes les parties prenantes endossent leurs responsabilités, acceptent et jouent un rôle spécifique dans le développement de mesures et stratégies différentes recherchant l’harmonie entre les intérêts et les besoins des femmes et hommes.